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广青科技推出“谈心阁” 林夏苗董事长开启第一站  
作者:牟益梅 发布:2017-11-22  点击:734
党的十九大报告203次提到人民二字,为了践行十九大精神,进一步拉近公司领导和员工的距离,更好地关爱员工,向员工传递温暖,及时了解、掌握员工的思想、工作和生活情况,及时化解、疏导员工心理压力和困惑,更好地维护职工权益,维护企业的和谐稳定,自11月20日开始,由广青科技工会主办推出了由公司总助以上领导轮值,每月一次和员工面对面交流的谈心制度,在公司综合楼三楼文体中心开设了“谈心阁”,旨在为职工提供一个舒缓精神压力、卸下思想包袱、反映利益诉求、并对公司建言献策的平台。谈心阁的开设,立即受到了广大员工的关注和支持。
11月20日晚上7:30至9:30,是谈心阁开启的第一期,由公司董事长林夏苗“坐班”。谈心时间未到,员工已有序地排好了小队。林董一共接待了四批员工,都是来自生产一线的员工。针对员工们提出的问题,她耐心倾听,详细了解,并把公司以人为本的理念向员工进行了宣传。对于员工提出的一些困难和困惑,她都会让一旁的工作人员在《来访员工问题反馈表》上做好记录,并要求安排职能部门继续深入调查,对于合理的诉求和建议,要制定出可行的措施予以解决。对于个别员工希望单独座谈反映问题的,她也表示理解并亲自记录,打消员工的顾虑。特别是当一位年轻大学生提出自己内心对工作、对同事关系处理的纠结和疑问时,林董用阳光心态对他进行了启发引导。她说,“行有不得,反求诸己”,遇到领导批评,要先从自己身上找原因,只有正视自己不足,才能更快进步。另外,要勇于挑战,攻坚克难、奋发向上,在工作中实现自己的价值。林夏苗董事长对每一位来访的员工时刻强调要加强安全生产意识,在保证安全的前提下开展生产作业。
第一期的谈心在亲切和宽松的气氛中结束了。通过这样的面对面交流谈心,不仅使领导有效掌握员工的思想动态,也使员工更加了解公司的企业文化,提高了员工的归属感和责任感。一直以来,广青科技始终坚持“以人为本”的经营理念,从实处上关爱每一位职工,为员工解决实际困难。党的十九大召开后,广青科技掀起了深入学习贯彻党的十九大精神的热潮,公司要求领导带头学习和实践,在增强“学习本领、改革创新本领、科学发展本领、群众工作本领”上下功夫,带领员工把学习热情转化为做好本职工作的动力,为公司发展添砖加瓦。公司工会也加大基层工会组织建设力度,着力把工会组织建设成为职工群众信赖的“职工之家”,思职工所想、想职工所想、解职工所困。
 
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